「職員の待遇向上！」ご利用者の生活の質の向上にむけて自らのスキルアップに取り組む職員の資格手当等、給与規程を改定しました。やりがいと介護職員としての誇りを持って働ける職場環境づくりを推進します！＜介護に対する考え方 求める人材＞
ご利用者の方々は、日常的な身体介助や排せつ、入浴、食事の介助だけ受けていても生活を満足されることはありません。私たちは高齢者の方々の自立支援やＱＯＬの向上だけでなく、いかに施設での生活を楽しんでいただけるかという視点でケアサービスにあたっています。お食事はご要望に応じてお好きなメニューを提供致しますし、外出やご趣味もそれぞれ楽しんでいただいています。時には泊まりの旅行だって一緒に楽しみます。施設の取り組みはホームページのブログ「ＪＡＷＡのみんなの声」に掲載されているので見てください。
私たちの自慢は、当たり前のことですが、全てのスタッフがこの共通の考え方のもとで働いていることです。高齢者や認知症の方を子ども扱いする職員、やる気や向上心のない職員、同僚に感謝の気持ちを持てない職員、このような職員は存在しません。皆がプロの介護職員として誇りを持ち働いています。
私たちはご利用者一人一人のニーズに職業意識を持って真剣に向き合える方、相手の立場になって物事を考えられる方、ご利用者の存在があって初めて自分たちがここに存在できることを理解できる方、このような人材を求めています。
＜働きやすい職場環境づくり 待遇向上＞
私たちの活動理念の一つに介護職員の地位の確立があります。残念ながら現状として世間の介護職員に対する評価は決して高いとは言えません。私たちはこの現状を変えていきたいと考えています。その取り組みの一つとして、応募される方がパート雇用を望む場合以外については、全ての職員を正社員雇用しています。研修期間はありますが、試用期間やその間の待遇の変更、有期雇用契約の設定は一切ありません。また、ご利用者それぞれのニーズや個性があるのと同様に、職員にもそれぞれ多様な個性や得手不得手があります。その為、一律のマニュアルに沿って業務にあたるのではなく、職員が互いの個性を活かし認め合い協力してご利用者のニーズに応えていくチームアプローチの考え方が必要となります。私たちは仕事や遊びを通した様々な取組みにより職員間の人間関係、信頼関係作りに努めています。
また、今秋より給与規程の改定を行い、自らの資質向上やスキルアップを図るため資格取得を行った場合や生活相談員や計画作成担当者、管理職に就任した場合の手当額について大幅に向上させました！
| 勤務地 |
兵庫県揖保郡太子町下阿曽１５−１ |
| 沿線/最寄駅 |
ＪＲ網干駅から車で約１０分 |
| 勤務時間 |
7：00〜16：008：30〜17：30
11：00〜20：0012:00〜21:0020:45〜翌7：15
※休憩時間１時間 は２時間３０休憩
※上記勤務時間帯は基本時間であり、ご入居者の生活にあわせて随時変更する場合があります。 |
| 給与 |
【入職時 初任給】
介護福祉士の場合
◆専門学校卒業未満 １７８，０００円〜
◆専門学校卒業 １９８，０００円〜
◆大学卒業 ２０８，０００円〜
◇上記内訳
・基本等級給（学歴等に応じて決定）
・夜勤手当（１回３，０００円 原則月６回計１８，０００円）
・資格手当（介護福祉士等国家資格、または介護支援専門員資格保有で２０，０００円支給）
【資格手当制度】
サービスの質の向上に向け資格取得など自身のスキル向上に努力する職員の待遇向上制度です！
入社後初回に資格取得した場合、取得月から月３０，０００円の資格手当が支給され、以後５年間で月５０，０００円まで年次昇給。
２回目の資格取得があった場合、取得月から月１０，０００円の資格手当が支給され、以後５年間で月２０，０００円までの年次昇給。
資格取得等により計画作成担当者や生活相談員への配置転換が行われた場合、就任月から１０，０００円の業務手当が支給され、以後５年間で月２０，０００円までの年次昇給。
◇資格取得により最大で９０，０００円まで昇給可能です。 |
| 仕事内容 |
グループホームでの食事介助や入浴介助、日常生活のお手伝いなど介護業務全般 |
