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[地域] 北海道 / 伊達市
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「職員の待遇向上!」ご利用者の生活の質の向上にむけて自らのスキルアップに取り組む職員の資格手当等、給与規程を改定しました。やりがいと介護職員としての誇りを持って働ける職場環境づくりを推進します!<介護に対する考え方 求める人材> 
私たちは、ご利用者の方々は、日常的な身体介助や排せつ、入浴、食事等に関する介護だけを受けていても生活を満足されることはないと考えています。そのため私たちは一般的に必要とされる自立支援やQOLの向上といった視点だけでなく、いかに施設での生活を楽しんでいただくかというコンセプトを持ち、ご利用者の皆さまに様々な心のこもったおもてなしを提供させていただいています。
例えば、お食事は旬の食材や全国各地の美味しいものを取り寄せ提供させていただくことや、ご要望に応じたお好きなメニューの提供も常時対応しています。外出やそれぞれのご趣味を楽しんでいただくための企画、事業所でのイベントの開催、時には泊まりの旅行だって一緒に楽しみます。施設の取り組みはホームページのブログ「JAWAのみんなの声」に掲載されているので是非ご覧いただきたく思います。
 私たちの自慢は、当たり前のことですが、全てのスタッフがこの共通の考え方のもとで働いていることです。高齢者や認知症の方を子ども扱いする職員、同僚に感謝の気持ちを持てない職員、このような職員は存在しません。
 私たちはご利用者一人一人のニーズに真剣に向き合える方、相手の立場になって物事を考えられる方、ご利用者の存在があって初めて自分たちがここに存在できることを理解できる方、私たちの目指す施設作りに受身ではなく当事者意識を持って参加していただくことができる方、このような人材を求めています。  
<柔軟な雇用形態の変更が可能です>
結婚、妊娠、出産、子育て、親の介護等により「働き方」を見直さなければならない場合については、各種休暇の取得だけでなく、正社員から短時間正社員、パートへの雇用形態の変更を柔軟に行うことができる制度を設けています。例えば、出産後子育てと仕事の両立をするため正社員から短時間正社員やパートへの雇用形態の変更を行い、子どもの成長に応じて徐々に働く時間を増やしていき、将来的には正社員に復帰する職員も多いですし、逆に、パート採用から正社員への雇用形態の変更を行っている職員も同様です。
また、昨年より給与規程の改定を行い、自らの資質向上やスキルアップを図るため資格取得を行った場合や生活相談員や計画作成担当者、管理職に就任した場合の手当額について大幅に向上させました!
勤務地 北海道伊達市山下町8−7
沿線/最寄駅 JR北海道室蘭本線「伊達紋別駅」より徒歩1分
勤務時間 7:00〜16:008:30〜17:30 11:00〜20:0012:00〜21:0020:45〜翌7:15 ※休憩時間1時間 は2時間30休憩 ※上記勤務時間帯は基本時間であり、ご入居者の生活にあわせて随時変更する場合があります。
給与 【入職時 初任時給与額】 240,000円〜 ◇上記内訳 ・基本等級給 200,000円 ・資格手当 20,000円 ・業務責任者手当 20,000円 【資格手当制度】 サービスの質の向上に向け資格取得など自身のスキル向上に努力する職員の待遇向上制度です! 入社後初回に資格取得した場合、取得月から月30,000円の資格手当が支給され、以後5年間で月50,000円まで年次昇給。 2回目の資格取得があった場合、取得月から月10,000円の資格手当が支給され、以後5年間で月20,000円までの年次昇給。 資格取得等により計画作成担当者や生活相談員への配置転換が行われた場合、就任月から10,000円の業務手当が支給され、以後5年間で月20,000円までの年次昇給。 ◇資格取得により最大で90,000円まで昇給可能です。
仕事内容 施設入居者の方の身体介助及び日常生活上の支援、施設での生活を楽しんでいただくためのイベント・外出・ご趣味等の企画、提案、付き添い等の通常業務に加え、下記業務部門の責任者として、法人が定める業務、制度方策等の事業所での推進及び実施管理をしていただきます。 <各業務部門の例> ・ケアサービス管理 ・法令順守 ・入居者募集 ・経理等事務 ・その他
「職員の待遇向上!」ご利用者の生活の質の向上にむけて自らのスキルアップに取り組む職員の資格手当等、給与規程を改定しました。やりがいと介護職員としての誇りを持って働ける職場環境づくりを推進します!<介護に対する考え方 求める人材> 
私たちは、ご利用者の方々は、日常的な身体介助や排せつ、入浴、食事等に関する介護だけを受けていても生活を満足されることはないと考えています。そのため私たちは一般的に必要とされる自立支援やQOLの向上といった視点だけでなく、いかに施設での生活を楽しんでいただくかというコンセプトを持ち、ご利用者の皆さまに様々な心のこもったおもてなしを提供させていただいています。
例えば、お食事は旬の食材や全国各地の美味しいものを取り寄せ提供させていただくことや、ご要望に応じたお好きなメニューの提供も常時対応しています。外出やそれぞれのご趣味を楽しんでいただくための企画、事業所でのイベントの開催、時には泊まりの旅行だって一緒に楽しみます。施設の取り組みはホームページのブログ「JAWAのみんなの声」に掲載されているので是非ご覧いただきたく思います。
 私たちの自慢は、当たり前のことですが、全てのスタッフがこの共通の考え方のもとで働いていることです。高齢者や認知症の方を子ども扱いする職員、同僚に感謝の気持ちを持てない職員、このような職員は存在しません。
 私たちはご利用者一人一人のニーズに真剣に向き合える方、相手の立場になって物事を考えられる方、ご利用者の存在があって初めて自分たちがここに存在できることを理解できる方、私たちの目指す施設作りに受身ではなく当事者意識を持って参加していただくことができる方、このような人材を求めています。  
<柔軟な雇用形態の変更が可能です>
結婚、妊娠、出産、子育て、親の介護等により「働き方」を見直さなければならない場合については、各種休暇の取得だけでなく、正社員から短時間正社員、パートへの雇用形態の変更を柔軟に行うことができる制度を設けています。例えば、出産後子育てと仕事の両立をするため正社員から短時間正社員やパートへの雇用形態の変更を行い、子どもの成長に応じて徐々に働く時間を増やしていき、将来的には正社員に復帰する職員も多いですし、逆に、パート採用から正社員への雇用形態の変更を行っている職員も同様です。
また、昨年より給与規程の改定を行い、自らの資質向上やスキルアップを図るため資格取得を行った場合や生活相談員や計画作成担当者、管理職に就任した場合の手当額について大幅に向上させました!
勤務地 北海道伊達市山下町8−7
沿線/最寄駅 JR北海道室蘭本線「伊達紋別駅」より徒歩1分
勤務時間 7:00〜16:008:30〜17:30 11:00〜20:0012:00〜21:0020:45〜翌7:15 ※休憩時間1時間 は2時間30休憩 ※上記勤務時間帯は基本時間であり、ご入居者の生活にあわせて随時変更する場合があります。
給与 【入職時 初任時給与額】 ○高卒  資格有  178,000円〜  資格なし  158,000円〜 ○専門卒  資格有  198,000円〜  資格なし  178,000円〜 ○大卒  資格有  208,000円〜  資格なし  188,000円〜 ※夜勤業務が原則としてつきに6回あります。 ※給与額の内訳につきましては面接時にお尋ねください。 【資格手当制度】 サービスの質の向上に向け資格取得など自身のスキル向上に努力する職員の待遇向上制度です! 入社後初回に資格取得した場合、取得月から月30,000円の資格手当が支給され、以後5年間で月50,000円まで年次昇給。 2回目の資格取得があった場合、取得月から月10,000円の資格手当が支給され、以後5年間で月20,000円までの年次昇給。 資格取得等により計画作成担当者や生活相談員への配置転換が行われた場合、就任月から10,000円の業務手当が支給され、以後5年間で月20,000円までの年次昇給。 ◇資格取得により最大で90,000円まで昇給可能です。
仕事内容 施設入居者の方の身体介助及び日常生活上の支援、施設での生活を楽しんでいただくためのイベント・外出・ご趣味等の企画、提案、付き添い等が通常業務となります。
「職員の待遇向上!」ご利用者の生活の質の向上にむけて自らのスキルアップに取り組む職員の資格手当等、給与規程を改定しました。やりがいと介護職員としての誇りを持って働ける職場環境づくりを推進します!<介護に対する考え方 求める人材> 
私たちは、ご利用者の方々は、日常的な身体介助や排せつ、入浴、食事等に関する介護だけを受けていても生活を満足されることはないと考えています。そのため私たちは一般的に必要とされる自立支援やQOLの向上といった視点だけでなく、いかに施設での生活を楽しんでいただくかというコンセプトを持ち、ご利用者の皆さまに様々な心のこもったおもてなしを提供させていただいています。
例えば、お食事は旬の食材や全国各地の美味しいものを取り寄せ提供させていただくことや、ご要望に応じたお好きなメニューの提供も常時対応しています。外出やそれぞれのご趣味を楽しんでいただくための企画、事業所でのイベントの開催、時には泊まりの旅行だって一緒に楽しみます。施設の取り組みはホームページのブログ「JAWAのみんなの声」に掲載されているので是非ご覧いただきたく思います。
 私たちの自慢は、当たり前のことですが、全てのスタッフがこの共通の考え方のもとで働いていることです。高齢者や認知症の方を子ども扱いする職員、同僚に感謝の気持ちを持てない職員、このような職員は存在しません。
 私たちはご利用者一人一人のニーズに真剣に向き合える方、相手の立場になって物事を考えられる方、ご利用者の存在があって初めて自分たちがここに存在できることを理解できる方、私たちの目指す施設作りに受身ではなく当事者意識を持って参加していただくことができる方、このような人材を求めています。  
<柔軟な雇用形態の変更が可能です>
結婚、妊娠、出産、子育て、親の介護等により「働き方」を見直さなければならない場合については、各種休暇の取得だけでなく、正社員から短時間正社員、パートへの雇用形態の変更を柔軟に行うことができる制度を設けています。例えば、出産後子育てと仕事の両立をするため正社員から短時間正社員やパートへの雇用形態の変更を行い、子どもの成長に応じて徐々に働く時間を増やしていき、将来的には正社員に復帰する職員も多いですし、逆に、パート採用から正社員への雇用形態の変更を行っている職員も同様です。
また、昨年より給与規程の改定を行い、自らの資質向上やスキルアップを図るため資格取得を行った場合や生活相談員や計画作成担当者、管理職に就任した場合の手当額について大幅に向上させました!
勤務地 北海道伊達市山下町8−7
沿線/最寄駅 JR北海道室蘭本線「伊達紋別駅」より徒歩1分
勤務時間 7:00〜9:00 9:00〜17:00 17:00〜19:00 20:00〜8:30 ※上記の時間帯のうち、ご希望の勤務時間を応募時または面接時にお伝えください。
給与 【入職時 基本時給】 2,000円(7:00〜9:00) 1,100円(9:00〜17:00) 1,700円(17:00〜19:00) 2,000円(20:00〜8:30) ※の時給額については夜間割り増し賃金分を含めた金額となっています。ご注意ください。
仕事内容 施設入居者の方の身体介助及び日常生活上の支援、施設での生活を楽しんでいただくためのイベント・外出・ご趣味等の企画、提案、付き添い等が通常業務となります。
「職員の待遇向上!」ご利用者の生活の質の向上にむけて自らのスキルアップに取り組む職員の資格手当等、給与規程を改定しました。やりがいと介護施設の看護職員としての誇りを持って働ける職場環境づくりを推進します!<介護に対する考え方 求める人材> 
私たちは、ご利用者の方々は、日常的な身体介助や排せつ、入浴、食事等に関する介護だけを受けていても生活を満足されることはないと考えています。そのため私たちは一般的に必要とされる自立支援やQOLの向上といった視点だけでなく、いかに施設での生活を楽しんでいただくかというコンセプトを持ち、ご利用者の皆さまに様々な心のこもったおもてなしを提供させていただいています。
例えば、お食事は旬の食材や全国各地の美味しいものを取り寄せ提供させていただくことや、ご要望に応じたお好きなメニューの提供も常時対応しています。外出やそれぞれのご趣味を楽しんでいただくための企画、事業所でのイベントの開催、時には泊まりの旅行だって一緒に楽しみます。施設の取り組みはホームページのブログ「JAWAのみんなの声」に掲載されているので是非ご覧いただきたく思います。
 私たちの自慢は、当たり前のことですが、全てのスタッフがこの共通の考え方のもとで働いていることです。高齢者や認知症の方を子ども扱いする職員、同僚に感謝の気持ちを持てない職員、このような職員は存在しません。
 私たちはご利用者一人一人のニーズに真剣に向き合える方、相手の立場になって物事を考えられる方、ご利用者の存在があって初めて自分たちがここに存在できることを理解できる方、私たちの目指す施設作りに受身ではなく当事者意識を持って参加していただくことができる方、このような人材を求めています。  
<柔軟な雇用形態の変更が可能です>
結婚、妊娠、出産、子育て、親の介護等により「働き方」を見直さなければならない場合については、各種休暇の取得だけでなく、正社員から短時間正社員、パートへの雇用形態の変更を柔軟に行うことができる制度を設けています。例えば、出産後子育てと仕事の両立をするため正社員から短時間正社員やパートへの雇用形態の変更を行い、子どもの成長に応じて徐々に働く時間を増やしていき、将来的には正社員に復帰する職員も多いですし、逆に、パート採用から正社員への雇用形態の変更を行っている職員も同様です。
また、昨年より給与規程の改定を行い、自らの資質向上やスキルアップを図るため資格取得を行った場合や生活相談員や計画作成担当者、管理職に就任した場合の手当額について大幅に向上させました!
勤務地 北海道伊達市山下町8−7
沿線/最寄駅 JR北海道室蘭本線「伊達紋別駅」より徒歩1分
勤務時間 8:30〜17:30
給与 ◆正看護師 260,000円〜 ◆准看護師 240,000円〜
仕事内容 施設ご入居者の健康相談、バイタルチェック、体調把握、服薬に関する業務、主治医との連絡調整、事業所内で対応可能な医療処置など。
「職員の待遇向上!」ご利用者の生活の質の向上にむけて自らのスキルアップに取り組む職員の資格手当等、給与規程を改定しました。やりがいと介護職員としての誇りを持って働ける職場環境づくりを推進します!<介護に対する考え方 求める人材> 
私たちは、ご利用者の方々は、日常的な身体介助や排せつ、入浴、食事等に関する介護だけを受けていても生活を満足されることはないと考えています。そのため私たちは一般的に必要とされる自立支援やQOLの向上といった視点だけでなく、いかに施設での生活を楽しんでいただくかというコンセプトを持ち、ご利用者の皆さまに様々な心のこもったおもてなしを提供させていただいています。
例えば、お食事は旬の食材や全国各地の美味しいものを取り寄せ提供させていただくことや、ご要望に応じたお好きなメニューの提供も常時対応しています。外出やそれぞれのご趣味を楽しんでいただくための企画、事業所でのイベントの開催、時には泊まりの旅行だって一緒に楽しみます。施設の取り組みはホームページのブログ「JAWAのみんなの声」に掲載されているので是非ご覧いただきたく思います。
 私たちの自慢は、当たり前のことですが、全てのスタッフがこの共通の考え方のもとで働いていることです。高齢者や認知症の方を子ども扱いする職員、同僚に感謝の気持ちを持てない職員、このような職員は存在しません。
 私たちはご利用者一人一人のニーズに真剣に向き合える方、相手の立場になって物事を考えられる方、ご利用者の存在があって初めて自分たちがここに存在できることを理解できる方、私たちの目指す施設作りに受身ではなく当事者意識を持って参加していただくことができる方、このような人材を求めています。  
<柔軟な雇用形態の変更が可能です>
結婚、妊娠、出産、子育て、親の介護等により「働き方」を見直さなければならない場合については、各種休暇の取得だけでなく、正社員から短時間正社員、パートへの雇用形態の変更を柔軟に行うことができる制度を設けています。例えば、出産後子育てと仕事の両立をするため正社員から短時間正社員やパートへの雇用形態の変更を行い、子どもの成長に応じて徐々に働く時間を増やしていき、将来的には正社員に復帰する職員も多いですし、逆に、パート採用から正社員への雇用形態の変更を行っている職員も同様です。
また、昨年より給与規程の改定を行い、自らの資質向上やスキルアップを図るため資格取得を行った場合や生活相談員や計画作成担当者、管理職に就任した場合の手当額について大幅に向上させました!
勤務地 北海道伊達市山下町8−7
沿線/最寄駅 JR北海道室蘭本線「伊達紋別駅」より徒歩1分
勤務時間 基本時間8:30〜17:30
給与 【入職時 初任給】 ◆高卒 140,000円 ◆専門学校卒 160,000円 ◆大学短大卒 170,000円 ◇介護福祉士等の資格保有者である場合上記金額に20,000円の資格手当が支給されます。 【資格手当制度】     サービスの質の向上に向け資格取得など自身のスキル向上に努力する職員の待遇向上制度です! 入社後初回に資格取得した場合、取得月から月30,000円の資格手当が支給され、以後5年間で月50,000円まで年次昇給。 2回目の資格取得があった場合、取得月から月10,000円の資格手当が支給され、以後5年間で月20,000円までの年次昇給。 資格取得等により計画作成担当者や生活相談員への配置転換が行われた場合、就任月から10,000円の業務手当が支給され、以後5年間で月20,000円までの年次昇給。 ◇資格取得により最大で90,000円まで昇給可能です。
仕事内容 施設に来訪されるお客様等の来客応対、施設ご利用者・ご家族の総合受付業務、経理等のPC入力事務、車椅子を使用されるご利用者の対応等の介護対応あり。
「職員の待遇向上!」ご利用者の生活の質の向上にむけて自らのスキルアップに取り組む職員の資格手当等、給与規程を改定しました。やりがいと介護施設の看護職員としての誇りを持って働ける職場環境づくりを推進します!<介護に対する考え方 求める人材> 
私たちは、ご利用者の方々は、日常的な身体介助や排せつ、入浴、食事等に関する介護だけを受けていても生活を満足されることはないと考えています。そのため私たちは一般的に必要とされる自立支援やQOLの向上といった視点だけでなく、いかに施設での生活を楽しんでいただくかというコンセプトを持ち、ご利用者の皆さまに様々な心のこもったおもてなしを提供させていただいています。
例えば、お食事は旬の食材や全国各地の美味しいものを取り寄せ提供させていただくことや、ご要望に応じたお好きなメニューの提供も常時対応しています。外出やそれぞれのご趣味を楽しんでいただくための企画、事業所でのイベントの開催、時には泊まりの旅行だって一緒に楽しみます。施設の取り組みはホームページのブログ「JAWAのみんなの声」に掲載されているので是非ご覧いただきたく思います。
 私たちの自慢は、当たり前のことですが、全てのスタッフがこの共通の考え方のもとで働いていることです。高齢者や認知症の方を子ども扱いする職員、同僚に感謝の気持ちを持てない職員、このような職員は存在しません。
 私たちはご利用者一人一人のニーズに真剣に向き合える方、相手の立場になって物事を考えられる方、ご利用者の存在があって初めて自分たちがここに存在できることを理解できる方、私たちの目指す施設作りに受身ではなく当事者意識を持って参加していただくことができる方、このような人材を求めています。  
<柔軟な雇用形態の変更が可能です>
結婚、妊娠、出産、子育て、親の介護等により「働き方」を見直さなければならない場合については、各種休暇の取得だけでなく、正社員から短時間正社員、パートへの雇用形態の変更を柔軟に行うことができる制度を設けています。例えば、出産後子育てと仕事の両立をするため正社員から短時間正社員やパートへの雇用形態の変更を行い、子どもの成長に応じて徐々に働く時間を増やしていき、将来的には正社員に復帰する職員も多いですし、逆に、パート採用から正社員への雇用形態の変更を行っている職員も同様です。
また、昨年より給与規程の改定を行い、自らの資質向上やスキルアップを図るため資格取得を行った場合や生活相談員や計画作成担当者、管理職に就任した場合の手当額について大幅に向上させました!
勤務地 北海道伊達市山下町8−7
沿線/最寄駅 JR北海道室蘭本線「伊達紋別駅」より徒歩1分
勤務時間 週3日〜5日 8:30〜17:30までの間で1日4時間〜8時間 (面接時に応相談可。まずはご希望の時間をお伝えください。)
給与 ◆正看護師 時給1,500円〜 ◆准看護師 時給1,300円〜
仕事内容 施設ご入居者の健康相談、バイタルチェック、体調把握、服薬に関する業務、主治医との連絡調整、事業所内で対応可能な医療処置など。
勤務地
北海道伊達市山下町8−7
最寄駅
JR北海道室蘭本線「伊達紋別駅」より徒歩1分
勤務地
北海道伊達市山下町8−7
最寄駅
JR北海道室蘭本線「伊達紋別駅」より徒歩1分
勤務地
北海道伊達市山下町8−7
最寄駅
JR北海道室蘭本線「伊達紋別駅」より徒歩1分
勤務地
北海道伊達市山下町8−7
最寄駅
JR北海道室蘭本線「伊達紋別駅」より徒歩1分
勤務地
北海道伊達市山下町8−7
最寄駅
JR北海道室蘭本線「伊達紋別駅」より徒歩1分
勤務地
北海道伊達市山下町8−7
最寄駅
JR北海道室蘭本線「伊達紋別駅」より徒歩1分
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