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求人詳細
医療法人社団ピーエムエー 介護老人保健施設 ソフィア横浜
医療法人社団ピーエムエー 介護老人保健施設 ソフィア横浜
【無資格・未経験OK】「専門性の高い看護・介護・リハビリ」「明るく優しいケア」「ご家族への安心」を目指します!当施設は緑が溢れ、湘南の海や遠く富士を望める開放的な環境の中、「専門性の高い看護・介護・リハビリ」、「明るく優しいケア」、「ご家族への安心」をご提供出来るよう目指しています。また精神科、心療内科を有するクリニックを併設しているため、認知症のケアについても、積極的に対応しています。
入職後しばらくは、担当職員がマンツーマンで指導するので、
安心して仕事に慣れることができます。
残業もほぼなく、1日の実働時間も7〜7.5時間(夜勤以外)と短う上に、
休日数も多いので、ワークライフバランスに優れた環境です。
平成28年度より、実務者研修の費用全額負担等実施予定で、
介護福祉士等有資格者に対しても、認知症介護実践者研修、リーダー研修、指導者研修やアセッサー等の研修修了・資格取得を促し、
介護職の専門性向上やキャリアアップを全力で応援してます!
私たちは新しい取り組みにどんどんチャレンジし、
ご利用者・ご家族様はもちろん、職員の感動・満足・安心を創造していきます。
様々な職種と関わって介護の技術を身につけていきたい方、
介護業界で長く働いていきたい方からのご応募をお待ちしております。
是非、ご応募ください。
募集要項
募集要項
勤務地 神奈川県横浜市戸塚区東俣野町911
アクセス
沿線/最寄駅 ・小田急江ノ島線「善行駅」から当法人送迎バスあり
・JR東海道線「藤沢駅」5番バス乗り場から「戸塚バスセンター」「俣野公園・横浜薬大前」「大船駅西口」乗車、又は「戸塚駅」の戸塚バスセンターから「藤沢駅北口」乗車、バス停「鉄砲宿」下車、徒歩7分
勤務日数 7:30〜15:30
8:30〜17:00
11:00〜19:00
16:30〜翌9:30(夜勤は月5回程度、休憩120分)
勤務時間 7:30〜15:30
8:30〜17:00
11:00〜19:00
16:30〜翌9:30(夜勤は月5回程度、休憩120分)
給与 月給:227,400円〜
<内訳>
基本給:155,000円〜(経験・資格を考慮します)
調整手当:15,500円〜
早番手当(月2回):1,400円(1回700円)
夜勤手当(月5回):37,500円(1回7,500円)
介護職員処遇改善金:約18,000円程度(※直近実績満額支給、3ヶ月に1回まとめて支給)
<その他手当>
住宅手当:<賃貸>6,000円、<持家>5,000円
扶養手当:2,000円〜15,000円  等、各種手当あり。
※試用期間3ヶ月あり
※介護職員処遇改善金は、加算取得の状況により変動あり
休日・休暇 月7日休+祝日日数分、夏休み3日、冬休み6日、その他:年次有給休暇、慶弔休などあり
仕事内容 【食事介助】
ご利用者様の状態に合わせた食事方法を他職種と検討し、
必要な方には介助を行い、楽しく食事が取れるように援助し、
ご利用者さまの良好な栄養状態に繋げます。
【入浴介助】
大浴槽が1つ、機械浴は2種類あります。
ご利用者様の身体状態にあった入浴方法で、
安全かつ快適な入浴を提供します。
【排泄介助】
介護職の中で、真っ先に思い浮かび、マイナスなイメージを持たれる人も多い業務ですが、
非常に重要な業務です。
当施設は新たな排泄ケアの確立を目指し、
おむつメーカーの協力の下、ご利用者さまの快適性の向上と共に、
職員の排泄業務負担の軽減を目指し、
排泄用品の見直しや個々に合わせたケアの導入を行っています。
【その他】
シーツ交換など、日常生活に必要な雑務、状態観察や記録による健康管理、
安心や余暇提供のために、日常のコミュニケーションやレクリエーションの企画・運営等が主な業務となります。
応募資格 無資格、未経験でもOK!
ホームヘルパー1級・2級、介護職員初任者研修、介護職員基礎研修、介護職員実務者研修 等、
資格をお持ちの方、また、経験者の方は歓迎!
入職時期も相談可能!
会社概要
会社概要
会社名
住所 神奈川県横浜市戸塚区東俣野町911
アクセス
事業内容 【食事介助】
ご利用者様の状態に合わせた食事方法を他職種と検討し、
必要な方には介助を行い、楽しく食事が取れるように援助し、
ご利用者さまの良好な栄養状態に繋げます。
【入浴介助】
大浴槽が1つ、機械浴は2種類あります。
ご利用者様の身体状態にあった入浴方法で、
安全かつ快適な入浴を提供します。
【排泄介助】
介護職の中で、真っ先に思い浮かび、マイナスなイメージを持たれる人も多い業務ですが、
非常に重要な業務です。
当施設は新たな排泄ケアの確立を目指し、
おむつメーカーの協力の下、ご利用者さまの快適性の向上と共に、
職員の排泄業務負担の軽減を目指し、
排泄用品の見直しや個々に合わせたケアの導入を行っています。
【その他】
シーツ交換など、日常生活に必要な雑務、状態観察や記録による健康管理、
安心や余暇提供のために、日常のコミュニケーションやレクリエーションの企画・運営等が主な業務となります。

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